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Wenn Sie eine Organisation mit einer großen Anzahl von Mitarbeitern haben, kann es entmutigend erscheinen, das Wohlbefinden jedes einzelnen Mitarbeiters zu verwalten. Personen mit modifizierbaren Gesundheitszuständen werden regelmäßig mit Rückmeldungen, Berichten und Untersuchungen versorgt, um das tägliche Wohlbefinden zu steigern. Wenden Sie sich an einen Employee Assistance Provider, damit Mitarbeiter einen Berater anrufen können, um vertrauliche Unterstützung für ihre Arbeit oder ihr Privatleben zu erhalten. Verabschieden Sie ein Programm für Mitarbeiter, um „Team Bucks" zu verdienen, indem sie über alles hinausgehen, und tauschen Sie sie gegen Preise wie Geschenkgutscheine und Kinopässe ein. Wenden Sie sich an Landwirte oder Erzeugerorganisationen, um sich an einer Lebensmittelgenossenschaft zu beteiligen, und geben Sie den Mitarbeitern die Möglichkeit, frischeres, lokales Obst und Gemüse von höherer Qualität zu einem stark reduzierten Preis zu kaufen.

Fehlzeiten kosten den durchschnittlichen Arbeitgeber schätzungsweise 660 $ jährlich pro Mitarbeiter. Basierend auf den Produktivitätskosten kosten Mitarbeiter mit negativen Gesundheitszuständen oder dem Risiko, gesundheitliche Beeinträchtigungen zu entwickeln, Arbeitgebern bis zu 1601 US-Dollar pro Jahr mehr als gesunde Mitarbeiter. Verbesserungen bei Produktivität und Fehlzeiten nach der Umsetzung von Programmen zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz können Arbeitgeber jährlich 15,6 $ für jeden Dollar sparen, der für Gesundheitsinitiativen ausgegeben wird. Im Allgemeinen sinken die Kosten für die Gesundheitsversorgung der Mitarbeiter und die Kosten für Fehltage um 3,27 USD bzw.

Gesunde Arbeit wirkt sich auf die Qualität des Berufs- und Freizeitlebens aus und trägt zum Gesundheitsschutz von Gemeinschaften und Bevölkerungen bei. Das Ergebnis ist nicht nur eine bessere Gesundheit am Arbeitsplatz, sondern auch eine Verbesserung der Unternehmensleistung, die wiederum zu einer verbesserten sozialen und wirtschaftlichen Entwicklung auf lokaler, regionaler, nationaler und europäischer Ebene beiträgt. Betriebliche Gesundheitsförderung hat sich in den letzten 20 Jahren zu einer eigenständigen Disziplin der Arbeitsschutzforschung entwickelt. Der Ansatz ist eng verknüpft mit dem Verständnis von Gesundheit und Gesundheitsförderung, wie es in der Ottawa-Charta der Weltgesundheitsorganisation definiert ist. Gesundheit wurde nicht mehr im negativen Sinne als Abwesenheit von Krankheit verstanden, sondern als positives Zusammenspiel von körperlichem, geistigem und sozialem Wohlbefinden.

Eine gute betriebliche Gesundheitspraxis ist eine Grundvoraussetzung für den wirtschaftlichen und sozialen Erfolg in Europa. Betriebliche Gesundheitsförderung hat sich als erfolgreicher Unternehmensvorteil und Strategie zur Verbesserung der Gesundheit der Mitarbeiter und der Qualität des Arbeitsumfelds erwiesen. Betriebliche Gesundheitsförderung bietet Unternehmen einen umfassenden Ansatz für den Aufbau erfolgreicher Gesundheitsförderungsaktivitäten. Zu den Vorschlägen zur Verbesserung der Arbeitnehmerbeteiligung in Niedriglohnbranchen gehören Bequemlichkeit und besserer Zugang. Um Impfungen am Arbeitsplatz und gesunde Ernährungsoptionen zu schaffen, erhöht sich die Beteiligung an der Vorsorge in diesen Branchen. Ein wichtiger Faktor für den Zugang zu präventiven oder betrieblichen Gesundheitsförderungsprogrammen in Niedriglohnbranchen korreliert mit einem besseren Krankenversicherungsschutz.

In vielen Industrieländern erhöht die demografische Entwicklung mit einer alternden Belegschaft die Bedeutung der Entwicklung nachhaltiger Beschäftigung. So sehr wir auch versuchen, uns vor chronischen Krankheiten zu schützen, unsere DNA und andere unkontrollierbare Faktoren wie Umwelt-, Stress- und finanzielle Belastungen führen oft unweigerlich zu Krankheiten. Wir haben die Daten durchforstet, um Beispiele für betriebliche Gesundheitsförderung zu finden, die funktionieren, mit den Ergebnissen, die die Wirksamkeit untermauern.

Um dies zu vermeiden, können Sie montags kleine Meditationssitzungen planen und organisieren. Diese Meditationssitzungen helfen Ihren Mitarbeitern, die Arbeitseinbrüche zu bewältigen, mit denen sie häufig konfrontiert sind. Auf diese Weise können sie den Rest des Tages konzentriert bleiben und sich positiv auf ihre geistige Gesundheit auswirken. Ebenso können Sie für den Rest der Woche verschiedene Möglichkeiten betonen, wie Sie Wellness am Arbeitsplatz integrieren können. Wesentliche Elemente effektiver Arbeitsplatzprogramme und -richtlinien zur Verbesserung der Gesundheit und des Wohlbefindens der Arbeitnehmer.

Der Zweck dieses Aufsatzes besteht nicht darin, einen Forschungsüberblick oder Statusbericht zur betrieblichen Gesundheitsförderung bereitzustellen, da diese an anderer Stelle verfügbar sind . Der Zweck besteht vielmehr darin, uns daran zu erinnern, dass eine erfolgreiche betriebliche Gesundheitsförderung von der Zusammenarbeit und Zusammenarbeit vieler verschiedener Interessengruppen und Sektoren abhängt. Die Bedeutung der Zusammenarbeit unterschiedlicher Gruppen wird veranschaulicht, indem die jüngere Geschichte der Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz untersucht und die wichtigsten zugrunde liegenden Prinzipien und Informationsquellen hervorgehoben werden.