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Diese Determinanten können durch eine Reihe von Prozessen beeinflusst werden, die dem Managementkreis folgen, z. Aufbau von Infrastrukturen, gute Kommunikation zur Gewährleistung von Transparenz und Partizipation, Umsetzung und kontinuierliche Verbesserung. Am Arbeitsplatz sind bereits Strukturen für Arbeitsschutzanforderungen vorhanden. Diese können leicht verwendet werden, um Aktivitäten zur Gesundheitsförderung durchzuführen. Wenn Sie Ihren Mitarbeitern ein Gesundheitsförderungsprogramm anbieten, sagen Sie ihnen, dass Sie sie respektieren, ihnen vertrauen und ihnen helfen wollen, im Leben erfolgreich zu sein.

Eine der Hauptursachen für Präsentismus ist ein schlechter Gesundheitszustand. Informieren Sie die Mitarbeiter über ihre Gesundheitsprobleme, indem Sie „Trainingspässe" austeilen, die ihnen Anspruch auf eine freie Stunde für eine gesunde Aktivität gewähren. Ermutigen Sie die Mitarbeiter, alle 90 Minuten eine 15-minütige Pause einzulegen. Studien zeigen, dass es die Produktivität erhöht, indem es den Mitarbeitern ermöglicht, sich ausgeruht zu fühlen und körperlich und geistig erfrischt an ihren Arbeitsplatz zurückzukehren.

Gesunde Arbeit wirkt sich auf die Qualität des Berufs- und Freizeitlebens aus und trägt zum Gesundheitsschutz von Gemeinschaften und Bevölkerungen bei. Das Ergebnis ist nicht nur eine bessere Gesundheit am Arbeitsplatz, sondern auch eine Verbesserung der Unternehmensleistung, die wiederum zu einer verbesserten sozialen und wirtschaftlichen Entwicklung auf lokaler, regionaler, nationaler und europäischer Ebene beiträgt. Betriebliche Gesundheitsförderung hat sich in den letzten 20 Jahren zu einer eigenständigen Disziplin der Arbeitsschutzforschung entwickelt. Der Ansatz ist eng verknüpft mit dem Verständnis von Gesundheit und Gesundheitsförderung, wie es in der Ottawa-Charta der Weltgesundheitsorganisation definiert ist. Gesundheit wurde nicht mehr im negativen Sinne als Abwesenheit von Krankheit verstanden, sondern als positives Zusammenspiel von körperlichem, geistigem und sozialem Wohlbefinden.

Arbeitsplatz-Tai-Chi-Programme haben sich auch als wirksame Gesundheitsintervention und Mittel zur Reduzierung von Fehlzeiten, insbesondere bei älteren Arbeitnehmern, erwiesen. Trotz dieser Bemühungen kämpfen viele Gesundheitsförderungsprogramme mit einer geringen Beteiligung, und die Einführung von Anreizen verbessert nachweislich die Mitarbeiterbeteiligung. Ungefähr die Hälfte aller aktuellen Gesundheitsförderungsprogramme am Arbeitsplatz basieren auf Maßnahmen zur körperlichen Aktivität, da Arbeitgeber diese Bemühungen gegenüber ihren Mitarbeitern relativ einfach befürworten können. Vom Arbeitgeber gesponserte Aktivitätsinterventionen in Form von Mannschaftssportarten haben ihren Ursprung bereits im 17. Jahrhunderts beruhen jedoch auf der Förderung des Zugangs der Arbeitnehmer zu Gesundheits- und Fitnesseinrichtungen durch den Arbeitgeber. Frauen nehmen häufig weniger an Trainingsprogrammen am Arbeitsplatz teil als Männer, und junge Alleinstehende sind oft eher geneigt, vom Arbeitgeber geförderte Initiativen zur körperlichen Aktivität zu verfolgen.

In vielen Industrieländern erhöht die demografische Entwicklung mit einer alternden Belegschaft die Bedeutung der Entwicklung nachhaltiger Beschäftigung. So sehr wir auch versuchen, uns vor chronischen Krankheiten zu schützen, unsere DNA und andere unkontrollierbare Faktoren wie Umwelt-, Stress- und finanzielle Belastungen führen oft unweigerlich zu Krankheiten. Wir haben die Daten durchforstet, um Beispiele für betriebliche Gesundheitsförderung zu finden, die funktionieren, mit den Ergebnissen, die die Wirksamkeit untermauern.

In ähnlicher Weise können Sie auch kurze Radtouren und Zyklotrone unter Ihren Mitarbeitern mit sinnvollen Belohnungen für die besten Leistungen organisieren. Dadurch werden die Mitarbeiter weiter ermutigt, ihre Gesundheit durch Radfahren zu verbessern. Außerdem können Sie Gesundheitswettbewerbe in Ihrer Organisation veranstalten, damit Ihre Mitarbeiter den Titel erringen können.

WELCOA würdigt auch jährlich herausragende betriebliche Gesundheitsförderungsprogramme durch Well Workplace Awards . In beiden Award-Programmen werden Gewinner vorgestellt, Innovationen und Erfolge geteilt. Gesundheitsförderung ist der Prozess, Menschen in die Lage zu versetzen, ihre Gesundheit besser zu kontrollieren und zu verbessern. Es bewegt sich über einen Fokus auf individuelles Verhalten hinaus auf ein breites Spektrum sozialer und umweltbezogener Interventionen. http://heutigekindermedzin.lowescouponn.com/die-vorteile-der-gesundheitsforderung-am-arbeitsplatz Als Kernfunktion der öffentlichen Gesundheit unterstützt die Gesundheitsförderung Regierungen, Gemeinschaften und Einzelpersonen bei der Bewältigung und Bewältigung gesundheitlicher Herausforderungen.