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Gesundheitserziehung, die sich auf die Entwicklung von Fähigkeiten und die Änderung des Lebensstils konzentriert, zusammen mit der Verbreitung von Informationen und der Bewusstseinsbildung. Die Produktivität steigt, der Kundenservice ist hervorragend, Probleme werden gelöst und die Mitarbeiter werden kreativ. Sie kommen gerne zur Arbeit, sie schätzen ihren Arbeitgeber, sie arbeiten besser mit anderen zusammen und sie haben eine hohe Arbeitsmoral. Mitarbeiter haben eine hohe Arbeitsmoral, wenn sie kreativ sein, Probleme lösen, sich sicher und geschätzt fühlen, Selbstwertgefühl entwickeln und persönliche Ziele und Wünsche erreichen dürfen. Mitarbeiter sind glücklich, wenn sie das Gefühl haben, die Kontrolle über ihr Leben und ihre Gesundheit zu haben.

Einige Jobs verlangen von Mitarbeitern mehr Sitzstunden, zum Beispiel IT-Experten. Es lädt verschiedene Gesundheitsprobleme wie Fettleibigkeit und Diabetes ein. Ihre Mitarbeiter fühlen sich unproduktiv und spüren Nachmittagstiefs während der Arbeit. Es klingt riskant, aber diese Programme hängen im Allgemeinen davon ab, dass Projekte auf Kurs bleiben, und es zeigt Ihren Mitarbeitern, dass Sie darauf vertrauen, dass sie verantwortungsvoll mit der Freistellung umgehen.

Aber nachdem Wissenschaftler jahrzehntelang Programme evaluiert haben, haben wir eine enorme Menge sehr solider Daten, die die Vorteile eines Wohlfühlprogramms zeigen. Als einer der vielen Wissenschaftler, die Forschungsergebnisse über die Auswirkungen von Programmen zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz veröffentlicht haben, ist es nicht allzu schwierig, die 7 beliebtesten Gründe für ein Programm zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu unterstützen. Die Einrichtung eines Wellnessraums am Arbeitsplatz hilft Ihren zeitlich begrenzten Mitarbeitern, im Büro zu trainieren. Ihre Mitarbeiter fühlen sich produktiver, wenn sie in einer gesunden Umgebung arbeiten. Die Nutzung der Hilfe von Corporate Wellness Applications ist eine Möglichkeit, den Prozess der Überwachung des Wohlbefindens der Mitarbeiter zu verbessern. Sie bieten verschiedene Wellness-Lösungen an, angefangen von einem Echtzeit-Aktivitäts-Tracker bis hin zur Erstellung von Wellness-Kampagnen.

Er hat über 350 Grundsatzreden in den USA über die Fähigkeit guter Ernährung und regelmäßiger Bewegung gehalten, viele chronische Krankheiten zu verhindern, zu stoppen und umzukehren. Ungefähr die Hälfte der Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten sind in kleinen Niedriglohnbranchen beschäftigt. Allerdings bieten weniger als 10 Prozent Wellness-Gesundheitsförderungsprogramme aufgrund fehlender finanzieller Ressourcen, Zeit und Zögern aufgrund der Investitionsrendite an. Es wird nicht alle Ihre Probleme verschwinden lassen, aber es wird Ihnen helfen, eine Arbeitskultur der Gesundheit zu schaffen.

In vielen Industrieländern erhöht die demografische Entwicklung mit einer alternden Belegschaft die Bedeutung der Entwicklung nachhaltiger Beschäftigung. So sehr wir auch versuchen, uns vor chronischen Krankheiten zu schützen, unsere DNA und andere unkontrollierbare Faktoren wie Umwelt-, Stress- und finanzielle Belastungen führen oft unweigerlich zu Krankheiten. Wir haben die Daten durchforstet, um Beispiele für betriebliche Gesundheitsförderung zu finden, die funktionieren, mit den Ergebnissen, die die Wirksamkeit untermauern.

Bei den meisten Menschen können psychische Symptome zu körperlichen Symptomen beitragen und umgekehrt. Die Probleme im Zusammenhang mit dem Wohlbefinden am Arbeitsplatz sind in den letzten Jahren stark gestiegen. Und dank der fortschrittlichen Technologie von heute ist die Lösung für ein effektives Mitarbeiter-Wellnessprogramm jetzt für jeden verfügbar. Die Nutzung einer betrieblichen Gesundheits-App wie Vantage Fit ist eine kluge Wahl für die mobile Generation von heute.

Begeistern Sie Ihre Mitarbeiter mit Werbegeschenken, die sie tatsächlich nutzen werden (nicht nur T-Shirts mit Firmenlogo), wie Babysitter-Gutscheine, Eintrittskarten für eine Sportveranstaltung oder Netflix-Abonnements. Bereiten Sie sich auf die Grippesaison vor, indem Sie einen Arzt hinzuziehen, der im Büro gegen Grippe und Lungenentzündung impft. Buchen Sie lokale Trainer, um Fitnesskurse zu leiten und Mitarbeitern beim Gesundheitscoaching zu helfen. Gönnen Sie Ihren Mitarbeitern einen wöchentlichen kostenlosen Wäscheservice mit bequemer Abholung und Rückgabe direkt an ihrem Arbeitsplatz. http://heutigekindermedzin.lowescouponn.com/die-vorteile-der-gesundheitsforderung-am-arbeitsplatz Versenden Sie individuelle Umfragen zum Wohlbefinden und zur Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter.