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Individuelle Effekte wie eine verbesserte Arbeitszufriedenheit wirken sich zusätzlich positiv auf die Organisation aus und führen beispielsweise zu geringeren Kosten durch Fehlzeiten oder einer https://heilenderekonvaleszenz.weebly.com/blog/internationale-vereinigung-fur-betriebliche-gesundheitsforderung-ltdiv-idtoc-stylebackground-f9f9f9border-1px-solid-aaadisplay-tablemargin-bottom-1empadding-1emwidth-350pxgtltp-classtoctitle-stylefont-weight-700text-ali höheren Produktivität. Sie erhalten kostenloses Wellness, kostenlose Mitgliedschaft im Fitnessstudio, Gesundheitskliniken aller Art vor Ort und KEINE Versicherungsprämie – klingt das nicht großartig? Alle großen Software-/Technologieunternehmen bieten Gesundheitsförderung mit ihren Leistungsplänen an. Sie tun dies, weil sie alle miteinander kämpfen, um die bestmöglichen Arbeitskräfte einzustellen und zu halten. Ein reichhaltiges Leistungspaket macht es einfacher, die besten Mitarbeiter zu finden.

In ähnlicher Weise können Sie auch kurze Radtouren und Zyklotrone unter Ihren Mitarbeitern mit sinnvollen Belohnungen für die besten Leistungen organisieren. Dadurch werden die Mitarbeiter weiter ermutigt, ihre Gesundheit durch Radfahren zu verbessern. Außerdem können Sie Gesundheitswettbewerbe in Ihrer Organisation veranstalten, damit Ihre Mitarbeiter den Titel erringen können.

Obwohl ich bereits gesagt habe, dass Wellness am Arbeitsplatz mehr ist als eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio und gesunde Snacks, zählen sie auch auf der Liste. Der Bau eines internen Gesundheitszentrums kann eine kostspielige Angelegenheit sein, wenn man die Wartungskosten berücksichtigt und einen Fachmann für die Sitzungen einstellt. Sie können sich jedoch für eine Partnerschaft mit einem nahe gelegenen Fitnessstudio entscheiden, um Ihren Mitarbeitern subventionierte Mitgliedschaften anzubieten.

WELCOA würdigt auch jährlich herausragende betriebliche Gesundheitsförderungsprogramme durch Well Workplace Awards . In beiden Award-Programmen werden Gewinner vorgestellt, Innovationen und Erfolge geteilt. Gesundheitsförderung ist der Prozess, Menschen in die Lage zu versetzen, ihre Gesundheit besser zu kontrollieren und zu verbessern. Es bewegt sich über einen Fokus auf individuelles Verhalten hinaus auf ein breites Spektrum sozialer und umweltbezogener Interventionen. Als Kernfunktion der öffentlichen Gesundheit unterstützt die Gesundheitsförderung Regierungen, Gemeinschaften und Einzelpersonen bei der Bewältigung und Bewältigung gesundheitlicher Herausforderungen.

Eine gute betriebliche Gesundheitspraxis ist eine Grundvoraussetzung für den wirtschaftlichen und sozialen Erfolg in Europa. Betriebliche Gesundheitsförderung hat sich als erfolgreicher Unternehmensvorteil und Strategie zur Verbesserung der Gesundheit der Mitarbeiter und der Qualität des Arbeitsumfelds erwiesen. Betriebliche Gesundheitsförderung bietet Unternehmen einen umfassenden Ansatz für den Aufbau erfolgreicher Gesundheitsförderungsaktivitäten. Zu den Vorschlägen zur Verbesserung der Arbeitnehmerbeteiligung in Niedriglohnbranchen gehören Bequemlichkeit und besserer Zugang. Um Impfungen am Arbeitsplatz und gesunde Ernährungsoptionen zu schaffen, erhöht sich die Beteiligung an der Vorsorge in diesen Branchen. Ein wichtiger Faktor für den Zugang zu präventiven oder betrieblichen Gesundheitsförderungsprogrammen in Niedriglohnbranchen korreliert mit einem besseren Krankenversicherungsschutz.

Wenn Sie eine Organisation mit einer großen Anzahl von Mitarbeitern haben, kann es entmutigend erscheinen, das Wohlbefinden jedes einzelnen Mitarbeiters zu verwalten. Personen mit modifizierbaren Gesundheitszuständen werden regelmäßig mit Rückmeldungen, Berichten und Untersuchungen versorgt, um das tägliche Wohlbefinden zu steigern. Wenden Sie sich an einen Employee Assistance Provider, damit Mitarbeiter einen Berater anrufen können, um vertrauliche Unterstützung für ihre Arbeit oder ihr Privatleben zu erhalten. Verabschieden Sie ein Programm für Mitarbeiter, um „Team Bucks" zu verdienen, indem sie über alles hinausgehen, und tauschen Sie sie gegen Preise wie Geschenkgutscheine und Kinopässe ein. Wenden Sie sich an Landwirte oder Erzeugerorganisationen, um sich an einer Lebensmittelgenossenschaft zu beteiligen, und geben Sie den Mitarbeitern die Möglichkeit, frischeres, lokales Obst und Gemüse von höherer Qualität zu einem stark reduzierten Preis zu kaufen.

Führen Sie Treppen-Challenges ein, um die Mitarbeiter dazu zu ermutigen, Treppen statt Aufzüge zu benutzen. Andere Aktivitäten könnten tägliche Herausforderungen wie Kilometer pro Tag, 7 Stunden Schlaf und 8 Gläser Wasser umfassen. Richten Sie Rastplätze ein, wo die Mitarbeiter etwas Ruhe nachholen können. Eine kugelsichere Strategie gibt Ihnen nicht nur einen klaren Aktionsplan, sondern hilft Ihnen auch dabei, die notwendige Zustimmung von wichtigen Gatekeepern zu erhalten. Wenn das Management Bedenken hat, Budget für diese Aktivitäten bereitzustellen, kann eine gut durchdachte Strategie mit messbaren KPIs sehr überzeugend sein. Außerdem tragen Pflanzen dazu bei, die Umgebung frei von giftigen Gasen zu halten.