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Wenn der Schwerpunkt Ihres Gesundheitsförderungsprogramms darauf liegt, Einzelpersonen dabei zu helfen, ein gesundes Körpergewicht zu erreichen und zu halten, sollten Sie sich darauf einstellen, enttäuscht zu werden. Die ungesunde Kultur, die die meisten von uns umgibt, macht es extrem schwierig, Gewicht zu verlieren. Tatsächlich nehmen die meisten Menschen in den Vereinigten Staaten und in der industrialisierten Welt jedes Jahr an Gewicht zu. Es gibt Hunderte und Aberhunderte strenger wissenschaftlicher Bewertungen der Auswirkungen dieser Programme. Es gibt mehr Forschung über die Wirkung von Gesundheitsförderungsprogrammen als alles andere, was Ihr Unternehmen tut.

Mit einem effektiven Programm zur betrieblichen Gesundheitsförderung verbessern Sie das Leben Ihrer Mitarbeiter und tragen zum Erfolg Ihres Unternehmens bei. Der akademische Ansatz für Programme zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz hat Grenzen, wenn wir anfangen, über die Arbeitsmoral der Mitarbeiter zu sprechen. Obwohl schwer zu messen, ist die Moral der Mitarbeiter ein großer Faktor für den Erfolg oder Misserfolg eines jeden Unternehmens. Ein gutes Gesundheitsförderungsprogramm hilft Mitarbeitern, glücklich und gesund zu sein. Unter den 22 verschiedenen Studien, die betriebliche Gesundheitsförderungsprogramme und Gesundheitskosten untersuchten, lag die durchschnittliche Kapitalrendite bei 3,27. Das bedeutet, dass das Unternehmen für jeden Dollar, der für das Programm ausgegeben wurde, aufgrund der reduzierten Gesundheitskosten 3,27 Dollar einspart.

Gesundheitsfördernde Programme am Arbeitsplatz haben zahlreiche kurz- und langfristige Vorteile gezeigt, die für die Gesundheit relevant sind. Einige Verbesserungen variieren je nach Geschlecht, wobei Männer häufig konsequentere Verbesserungen des Body-Mass-Index erfahren als Frauen. Betriebliche Gesundheitsförderung ist auch dafür bekannt, den „wahrgenommenen Gesundheitszustand" der http://lesenswertekindermedzin.theburnward.com/gesundheit-am-arbeitsplatz Mitarbeiter zu verbessern, die Produktivität zu steigern und die Teilnahme an Gesundheitsprogrammen zu verbessern. Die positive Wirkung betrieblicher Gesundheitsförderung auf die Produktivität wird vielfach diskutiert. Die Auswirkungen der betrieblichen Gesundheitsförderung auf die Fehlzeiten sind erheblich, da die Produktivität bei Abwesenheit eines Mitarbeiters unmöglich ist. Die Auswirkungen des Präsentismus sind jedoch ebenfalls erheblich, und es wird geschätzt, dass die Arbeit während der Krankheit die US-Wirtschaft mehr als 150 Milliarden US-Dollar pro Jahr kostet.

Während des nächsten Jahrzehnts konzentrierten sich Arbeitgeberleistungen zunehmend auf allgemeine Gesundheitsthemen, anstatt sich auf Fitness zu konzentrieren, und wurden zunehmend Mitarbeitern aller Jobebenen angeboten. Unternehmen haben sich organisatorisch verändert; Sie stellten neue Verbindungen zwischen Arbeitsmedizin und Humanressourcen her und stärkten frühere Beziehungen. Aus dem Verein für Fitness in der Wirtschaft, einem Befürworter des Wandels von betrieblicher Fitness hin zu Wellness am Arbeitsplatz, wurde der Verein für Betriebliche Gesundheitsförderung. Aus diesem Grund ist die Auswahl von Beispielen für Programme zur betrieblichen Gesundheitsförderung so wichtig, dass Arbeit für Menschen mit Krankheiten und Behinderungen von entscheidender Bedeutung ist.

Dies zeigt dann überproportionale Raten chronischer Krankheiten bei Geringverdienern im Vergleich zu sozioökonomisch besser Verdienenden. Es wurde festgestellt, dass Niedriglohnindustrien Barrieren aufweisen, darunter Bewusstsein, Arbeitsbedingungen und Management. Betriebliche Gesundheitsförderungsprogramme haben jedoch einen starken Einfluss auf die Mitarbeiterbindung.

Während die geschätzten Kosten des Präsentismus die Kosten der Gesundheitsversorgung in den Schatten stellen, wird er von Arbeitgebern, die sich mit der Kontrolle der direkten Kosten einer schlechten Gesundheit der Mitarbeiter befassen, nicht im gleichen Maße geprüft. Letztes Jahr bewerteten Forscher die Wirkung des WellSteps-Wellnessprogramms in einem großen Schulbezirk. Hier ist die tatsächliche Entwicklung der Gesundheitskosten für diese Baustelle. Nach vier Jahren Gesundheitsförderung gibt dieser Betrieb tatsächlich weniger für Gesundheitskosten aus als vor Beginn des Programms.

Entdecken Sie hier unsere Lösungen für Wellness-Programme und vereinbaren Sie eine kostenlose Demo mit unserem Team, um zu erfahren, wie Sie beginnen können. Die Schaffung einer zugänglichen und offenen Politik ist eine großartige Möglichkeit, um zu lernen, wie Mitarbeiter bei ihren gesundheitsspezifischen Bedürfnissen unterstützt werden können. Während einige Mitarbeiter möglicherweise mehr Bewegung benötigen, benötigen andere möglicherweise weniger. Die Probleme, die Schlafmuster beeinflussen, sind weit und breit, und es kann schwierig sein, genau zu wissen, wo sie ihren Ursprung haben. Der Zugang zu Programmen, die den Menschen helfen sollen, den Schlaf und seine Probleme besser zu verstehen, wird sich in Bezug auf die Mitarbeiterzufriedenheit auszahlen, wenn sie arbeiten. Durch die Einbeziehung bewährter Ansätze, die ein gesundes Leben zugänglicher machen, indem sie Zugang zu gesunden Lebensmitteln bieten.