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Wenn der Schwerpunkt Ihres Gesundheitsförderungsprogramms darauf liegt, Einzelpersonen dabei zu helfen, ein gesundes Körpergewicht zu erreichen und zu halten, sollten Sie sich darauf einstellen, enttäuscht zu werden. Die ungesunde Kultur, die die meisten von uns umgibt, macht es extrem schwierig, Gewicht zu verlieren. Tatsächlich nehmen die meisten Menschen in den Vereinigten Staaten und in der industrialisierten Welt jedes Jahr an Gewicht zu. Es gibt Hunderte und Aberhunderte strenger wissenschaftlicher Bewertungen der Auswirkungen dieser Programme. Es gibt mehr Forschung über die Wirkung von Gesundheitsförderungsprogrammen als alles andere, was Ihr Unternehmen tut.

In vielen Industrieländern erhöht die demografische Entwicklung mit einer alternden Belegschaft die Bedeutung der Entwicklung nachhaltiger Beschäftigung. So sehr wir auch versuchen, uns vor chronischen Krankheiten zu schützen, unsere DNA und andere unkontrollierbare Faktoren wie Umwelt-, Stress- und finanzielle Belastungen führen oft unweigerlich zu Krankheiten. Wir haben die Daten durchforstet, um Beispiele für betriebliche Gesundheitsförderung zu finden, die funktionieren, mit den Ergebnissen, die die Wirksamkeit untermauern.

Gesundheitsfördernde Programme am Arbeitsplatz haben zahlreiche kurz- und langfristige Vorteile gezeigt, die für die Gesundheit relevant sind. Einige Verbesserungen variieren je nach Geschlecht, wobei Männer häufig konsequentere Verbesserungen des Body-Mass-Index erfahren als Frauen. Betriebliche Gesundheitsförderung http://lesenswertekindermedzin.theburnward.com/gesundheit-am-arbeitsplatz ist auch dafür bekannt, den „wahrgenommenen Gesundheitszustand" der Mitarbeiter zu verbessern, die Produktivität zu steigern und die Teilnahme an Gesundheitsprogrammen zu verbessern. Die positive Wirkung betrieblicher Gesundheitsförderung auf die Produktivität wird vielfach diskutiert. Die Auswirkungen der betrieblichen Gesundheitsförderung auf die Fehlzeiten sind erheblich, da die Produktivität bei Abwesenheit eines Mitarbeiters unmöglich ist. Die Auswirkungen des Präsentismus sind jedoch ebenfalls erheblich, und es wird geschätzt, dass die Arbeit während der Krankheit die US-Wirtschaft mehr als 150 Milliarden US-Dollar pro Jahr kostet.

Gesunde Arbeit wirkt sich auf die Qualität des Berufs- und Freizeitlebens aus und trägt zum Gesundheitsschutz von Gemeinschaften und Bevölkerungen bei. Das Ergebnis ist nicht nur eine bessere Gesundheit am Arbeitsplatz, sondern auch eine Verbesserung der Unternehmensleistung, die wiederum zu einer verbesserten sozialen und wirtschaftlichen Entwicklung auf lokaler, regionaler, nationaler und europäischer Ebene beiträgt. Betriebliche Gesundheitsförderung hat sich in den letzten 20 Jahren zu einer eigenständigen Disziplin der Arbeitsschutzforschung entwickelt. Der Ansatz ist eng verknüpft mit dem Verständnis von Gesundheit und Gesundheitsförderung, wie es in der Ottawa-Charta der Weltgesundheitsorganisation definiert ist. Gesundheit wurde nicht mehr im negativen Sinne als Abwesenheit von Krankheit verstanden, sondern als positives Zusammenspiel von körperlichem, geistigem und sozialem Wohlbefinden.

Umfangreiche Zusatzleistungen haben ebenfalls einen starken Einfluss auf die Mitarbeiterbindung, aber ein gutes Gesundheitsförderungsprogramm kann dazu beitragen, die Mitarbeiterbindung zu fördern. Ich gebe zu, dass es keine veröffentlichten wissenschaftlichen Daten gibt, die zeigen, dass Programme zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz einen signifikanten Einfluss auf Ihre Fähigkeit haben, Mitarbeiter einzustellen und zu halten. Bei der Entscheidung, ein Stellenangebot anzunehmen, spielen viele Faktoren eine Rolle.

Obwohl ich bereits gesagt habe, dass Wellness am Arbeitsplatz mehr ist als eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio und gesunde Snacks, zählen sie auch auf der Liste. Der Bau eines internen Gesundheitszentrums kann eine kostspielige Angelegenheit sein, wenn man die Wartungskosten berücksichtigt und einen Fachmann für die Sitzungen einstellt. Sie können sich jedoch für eine Partnerschaft mit einem nahe gelegenen Fitnessstudio entscheiden, um Ihren Mitarbeitern subventionierte Mitgliedschaften anzubieten.

Arbeitsplatz-Tai-Chi-Programme haben sich auch als wirksame Gesundheitsintervention und Mittel zur Reduzierung von Fehlzeiten, insbesondere bei älteren Arbeitnehmern, erwiesen. Trotz dieser Bemühungen kämpfen viele Gesundheitsförderungsprogramme mit einer geringen Beteiligung, und die Einführung von Anreizen verbessert nachweislich die Mitarbeiterbeteiligung. Ungefähr die Hälfte aller aktuellen Gesundheitsförderungsprogramme am Arbeitsplatz basieren auf Maßnahmen zur körperlichen Aktivität, da Arbeitgeber diese Bemühungen gegenüber ihren Mitarbeitern relativ einfach befürworten können. Vom Arbeitgeber gesponserte Aktivitätsinterventionen in Form von Mannschaftssportarten haben ihren Ursprung bereits im 17. Jahrhunderts beruhen jedoch auf der Förderung des Zugangs der Arbeitnehmer zu Gesundheits- und Fitnesseinrichtungen durch den Arbeitgeber. Frauen nehmen häufig weniger an Trainingsprogrammen am Arbeitsplatz teil als Männer, und junge Alleinstehende sind oft eher geneigt, vom Arbeitgeber geförderte Initiativen zur körperlichen Aktivität zu verfolgen.