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Frauen nehmen häufig weniger an Trainingsprogrammen am Arbeitsplatz teil als Männer, und junge Alleinstehende sind oft eher geneigt, vom Arbeitgeber geförderte Initiativen zur körperlichen Aktivität zu verfolgen. In vielen Fällen haben übungsbasierte Gesundheitsförderungsprogramme am Arbeitsplatz Schwierigkeiten, diejenigen anzuziehen, die am meisten von solchen Fitnessbemühungen profitieren würden, darunter ältere, sitzende, Arbeiter, weibliche oder weniger gebildete Arbeitnehmer. Dieses innovative Programm führt den Aufbau von Kapazitäten auf Organisationsebene als eine Möglichkeit zur betrieblichen Gesundheitsförderung ein. Im Gegensatz zu anderen Modellen konzentriert sich dieses Modell darauf, Veränderungen auf der Ebene der Organisation herbeizuführen, nicht nur auf der Ebene der einzelnen Mitarbeiter. Das Programmdesign und der Lehrplan, der den Arbeitgebern zur Verfügung gestellt wurde, basierten auf fundierten Praxismodellen für die Prävention im Bereich der öffentlichen Gesundheit, die in den Bereichen der Prävention chronischer Krankheiten (z von Kontrollen).

Der akademische Ansatz für Programme zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz hat Grenzen, wenn wir anfangen, über die Arbeitsmoral der Mitarbeiter zu sprechen. Obwohl schwer zu messen, ist die Moral der Mitarbeiter ein großer Faktor für den Erfolg oder Misserfolg eines jeden Unternehmens. Ein gutes Gesundheitsförderungsprogramm hilft Mitarbeitern, glücklich und gesund zu sein. Nach 30 Jahren der Evaluierung von Dutzenden von Programmen ist klar geworden, dass es schwierig bis unmöglich ist, große Gruppen von Mitarbeitern dazu zu bringen, ein gesundes Körpergewicht zu erreichen und zu halten.

Betriebliche Gesundheitsförderungsprogramme können auch dazu beitragen, Depressionen und depressive Symptome zu lindern sowie die Lebenszufriedenheit zu verbessern. Aus diesem Grund ist die Auswahl von Beispielen für Programme zur betrieblichen Gesundheitsförderung so wichtig, dass Arbeit für Menschen mit Krankheiten und Behinderungen von entscheidender Bedeutung ist. Obwohl Unternehmen nicht immer in der Lage sind, Menschen mit einer Krankheit alles zu bieten, was sie benötigen, können sie lernen, wie sie am besten helfen können. Menschen mit Zugang zu hochwertiger medizinischer Versorgung, um Probleme frühzeitig zu erkennen und zu behandeln, sind für ein gesundes Leben unerlässlich. Die Zusammenarbeit mit Gesundheitspartnern und Gesundheitssystemen zur effektiven Bereitstellung klinischer Präventionsdienste ist ein funktionierendes Programm zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz. Als wichtiger Bestandteil eines dreibeinigen Hockers aus Arbeitsplatz, Zuhause und Gemeinschaft können betriebliche Gesundheitsschutz- und -förderungsprogramme dann einen noch größeren Einfluss auf die gesamte Gesundheitsreform haben.

Ausgewählte Tools und Ressourcen stehen auch der allgemeinen Öffentlichkeit (einschließlich nicht teilnahmeberechtigter Arbeitgeber) zur Verfügung, wie z. Bewertung – Arbeitgeberorganisationen identifizieren, worauf sie ihre Wellness-Initiative konzentrieren sollten. Standardisierte Tools wurden bereitgestellt, um Daten über das organisatorische Umfeld und die Gesundheitsbedürfnisse und -interessen der Mitarbeiter zu sammeln. Erhöhen Sie die Anzahl der Arbeitgeber, die Richtlinien und Umweltveränderungen umsetzen, die gesunde Verhaltensweisen unterstützen. Ein Wellness-Programm am Arbeitsplatz kann dazu beitragen, dass Ihre Mitarbeiter glücklich und gesund bleiben und einen „Welleneffekt" im gesamten Unternehmen verursachen. Unterstützende soziale und physische Umgebungen, die die Erwartungen der Organisation in Bezug auf Gesundheitsverhalten https://www.hometalk.com/member/71276347/nitz1430610 widerspiegeln und Richtlinien zur Förderung gesunder Verhaltensweisen umsetzen.

Die Auswirkungen der betrieblichen Gesundheitsförderung auf die Fehlzeiten sind erheblich, da die Produktivität bei Abwesenheit eines Mitarbeiters unmöglich ist. Die Auswirkungen des Präsentismus sind jedoch ebenfalls erheblich, und es wird geschätzt, dass die Arbeit während der Krankheit die US-Wirtschaft mehr als 150 Milliarden US-Dollar pro Jahr kostet. Fehlzeiten kosten den durchschnittlichen Arbeitgeber schätzungsweise 660 $ jährlich pro Mitarbeiter. Basierend auf den Produktivitätskosten kosten Mitarbeiter mit negativen Gesundheitszuständen oder dem Risiko, gesundheitliche Beeinträchtigungen zu entwickeln, Arbeitgebern bis zu 1601 US-Dollar pro Jahr mehr als gesunde Mitarbeiter. Verbesserungen bei Produktivität und Fehlzeiten nach der Umsetzung von Programmen zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz können Arbeitgeber jährlich 15,6 $ für jeden Dollar sparen, der für Gesundheitsinitiativen ausgegeben wird. Im Allgemeinen sinken die Kosten für die Gesundheitsversorgung der Mitarbeiter und die Kosten für Fehltage um 3,27 USD bzw.

Diese Fragen werden mit einer Mischung aus quantitativen und qualitativen Daten, durch deskriptive Analysen zu verschiedenen Zeitpunkten und Vorher-Nachher-Vergleichen beantwortet. Arbeitgeberpläne und -maßnahmen werden definitionsgemäß von Organisationen durchgeführt, die zu Beginn keine umfassenden Programme hatten. Dokumentieren Sie Ergebnisse wie Fehlzeiten, Verletzungen, Krankheit, Produktivität und andere, direktere, gesundheitsbezogene Kosten, um Ihre Programminvestitionen zu messen. Arbeiten Sie mit anderen Unternehmen, Regierungsbehörden und gemeinnützigen Organisationen zusammen, um eine Gesundheitsmesse oder andere Wellness-Aufklärungsaktivitäten zu veranstalten. Arbeiten Sie mit anderen kleinen Unternehmen in Ihrem Komplex zusammen, um Gesundheitsressourcen zu bündeln. Fordern Sie die Unterstützung und Teilnahme aller an; Dies ist eine Möglichkeit, den Erfolg Ihres Programms sicherzustellen.

Wenn Sie Ihre Mitarbeiter dazu bringen können, an einem guten Gesundheitsförderungsprogramm teilzunehmen, stehen die Chancen gut, dass sie ein gesundes Verhalten annehmen und über Jahre hinweg beibehalten werden. Diejenigen, die an chronischen Erkrankungen leiden, wissen oft nicht, wie sie sich für sich selbst einsetzen sollen, insbesondere wenn sie zum ersten Mal diagnostiziert werden. Der Zugang zu Programmen, die darauf ausgelegt sind, ihnen bei der Bewältigung ihrer Gesundheitsprobleme zu helfen, trägt dazu bei, dass sie verstehen, wie sie mit ihrer Krankheit umgehen können. Die Realität der allgemeinen Gesundheitsverbesserung einer Person hängt von ihrer Bereitschaft ab, gesunde Veränderungen vorzunehmen.