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Darüber hinaus gibt es einen deutlichen Trickle-down-Effekt, da die Leistungen vom Arbeitnehmer auf die Familienmitglieder übertragen werden. Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz schafft Rahmenbedingungen, die die bestmögliche Gesundheit der Mitarbeiter unterstützen und lehren. Dies gibt den Mitarbeitern ein Gefühl der Eigenverantwortung und sie lernen, zusammenzuarbeiten, um eine koordinierte Aktion zur Verbesserung des Wohlbefindens zu gestalten. Bereiche wie Gesundheitsförderung, Herzgesundheit, Ernährung, Fitness, Erholung, Tabak- und Alkoholbewusstsein und Arbeitssicherheit sind Bereiche, in denen Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz sehr effektiv ist. Die Umsetzung eines solchen Programms gibt den Mitarbeitern das Gefühl, mehr als nur eine Nummer zu sein.

2009 erweiterte sich diese Interessengemeinschaft zu einem neuen Mitgliedsverband, dem Internationalen Verein für Betriebliche Gesundheitsförderung (International Association for Worksite http://phnomenalewohlbehagen.image-perth.org/die-7-besten-kostenlosen-und-erschwinglichen-online-therapeuten-2022 Health Promotion). Hoffentlich markiert diese Erweiterung ein Wiederaufleben der Gesundheitsprogramme am Arbeitsplatz. Betriebliche Gesundheitsförderungsprogramme haben jedoch einen starken Einfluss auf die Mitarbeiterbindung.

Dasselbe gilt für OWIs, die sich mit den Arten von Management-/Governance-Stilen befassen, die mit einer Vielzahl von negativen Auswirkungen auf die Gesundheit in Verbindung gebracht wurden . Wir müssen immer noch davon ausgehen, dass erfolgreiche Modifikationen dieser Stile zu besseren gesundheitlichen Ergebnissen führen werden. Viele Faktoren können diese Abweichungen erklären, darunter Unterschiede in den Studienmethoden, Messungen, Merkmalen der Arbeitskräfte und so weiter. Die Probleme bei Vergleichen zwischen Studien zu diesem Thema machen es schwierig, Schlussfolgerungen zu ziehen.

Viele Studien haben die Fähigkeit von betrieblichen Gesundheitsförderungsprogrammen zur Verbesserung des Gesundheitsverhaltens bewertet. Im Gegensatz zu allen anderen Vorteilen, die Ihr Arbeitsplatz bietet, werden betriebliche Gesundheitsförderungsprogramme seit Jahrzehnten untersucht. Menschen, die keinen regelmäßigen Zugang zu gesunder Ernährung und Gelegenheiten haben, entwickeln mit weitaus größerer Wahrscheinlichkeit chronische Krankheiten. Die Modellierung von gesundem Verhalten, Anleitung und Coaching durch qualifizierte Personen ist ein großartiges Beispiel für die Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz, das funktioniert. Die Grundbausteine ​​eines betrieblichen Gesundheitsförderungsprogramms, wie sie im Folgenden dargestellt werden, basieren auf einem Projektmanagementzyklus.

Die Adipositas-Epidemie wird durch eine Vielzahl kultureller Faktoren verursacht, und es hat sich als außerordentlich schwierig erwiesen, Mitarbeitern beim Abnehmen zu helfen. Ein gesundes, sicheres und produktives Arbeitsleben ist der Kern des Ziels der Europäischen Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz für Arbeitnehmer an einem modernen und nachhaltigen Arbeitsplatz. Das Ziel kann erreicht werden, indem das Wohlbefinden der Mitarbeiter am Arbeitsplatz durch Verbesserung des Arbeitsumfelds und durch verschiedene Arten von Initiativen zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz sichergestellt wird. Die Weltgesundheitsorganisation betont den Arbeitsplatz als vorrangiges Umfeld für die Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden, einschließlich der Bereitstellung eines sicheren und gesunden physischen und psychosozialen Arbeitsumfelds. In den Vereinigten Staaten hat das Total Worker Health-Programm des NIOSH eine ähnliche Mission und betont, dass die Gesundheitsförderung die Einhaltung von Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften und den Schutz der Arbeitnehmerrechte als Grundlage erfordert.