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Jahrhunderts bleibt die Zukunft der betrieblichen Gesundheitsförderung – auch bekannt als Worksite Wellness und neuerdings Gesundheits- und Produktivitätsprogramme für Mitarbeiter – ungewiss. Schließlich sollten die Baustellen planen, die implementierten Programme, Richtlinien, Leistungen oder Umweltunterstützungen zu evaluieren. https://heilenderekonvaleszenz.weebly.com/blog/internationale-vereinigung-fur-betriebliche-gesundheitsforderung-ltdiv-idtoc-stylebackground-f9f9f9border-1px-solid-aaadisplay-tablemargin-bottom-1empadding-1emwidth-350pxgtltp-classtoctitle-stylefont-weight-700text-ali Es ist wichtig zu beurteilen, wie gut das Gesundheitsprogramm am Arbeitsplatz im Laufe der Zeit aufrechterhalten werden kann, wie es von Mitarbeitern und Management aufgenommen wird und wie es sich auszahlt . Das Bewertungsmodul bietet allgemeine und themenspezifische Richtlinien, Werkzeuge und Ressourcen zur Bewertung der Bemühungen des Programms. Betriebliche Gesundheitsförderung ist das gemeinsame Bemühen von Arbeitgebern, Arbeitnehmern und der Gesellschaft, die Gesundheit und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer zu verbessern. Dazu gehören Programme, die nicht nur individuelle Verhaltensänderungen fördern, sondern auch Stressoren am Arbeitsplatz reduzieren, die negative Auswirkungen auf das Gesundheitsverhalten haben.

Aber nachdem Wissenschaftler jahrzehntelang Programme evaluiert haben, haben wir eine enorme Menge sehr solider Daten, die die Vorteile eines Wohlfühlprogramms zeigen. Als einer der vielen Wissenschaftler, die Forschungsergebnisse über die Auswirkungen von Programmen zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz veröffentlicht haben, ist es nicht allzu schwierig, die 7 beliebtesten Gründe für ein Programm zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu unterstützen. Die Einrichtung eines Wellnessraums am Arbeitsplatz hilft Ihren zeitlich begrenzten Mitarbeitern, im Büro zu trainieren. Ihre Mitarbeiter fühlen sich produktiver, wenn sie in einer gesunden Umgebung arbeiten. Die Nutzung der Hilfe von Corporate Wellness Applications ist eine Möglichkeit, den Prozess der Überwachung des Wohlbefindens der Mitarbeiter zu verbessern. Sie bieten verschiedene Wellness-Lösungen an, angefangen von einem Echtzeit-Aktivitäts-Tracker bis hin zur Erstellung von Wellness-Kampagnen.

Es wird empfohlen, BGF in einem systematischen und kontinuierlichen Prozess der Bedarfsanalyse, Prioritätensetzung, Planung, Umsetzung und Evaluierung durchzuführen. Leider zeigen verfügbare Studien, dass viele Unternehmen derzeit über Richtlinien verfügen, denen es jedoch an Wissen über die ordnungsgemäße Umsetzung und Bewertung mangelt. Das oben beschriebene Phänomen wirft Fragen zum Wissensstand und zur Einstellung von Personen in Führungspositionen zu BGF auf. Unternehmen profitieren von der betrieblichen Gesundheitsförderung, weil ihre Mitarbeiter in einem verbesserten Arbeitsumfeld gesünder und motivierter arbeiten. Die Folge ist eine Reduzierung von Krankheits- und anderen Gesundheitskosten, eine höhere Qualität von Produkten und Dienstleistungen, mehr Innovation und eine Steigerung der Produktivität. BGF trägt auch zum Image des Unternehmens bei und macht es als Arbeitgeber attraktiver.

WELCOA würdigt auch jährlich herausragende betriebliche Gesundheitsförderungsprogramme durch Well Workplace Awards . In beiden Award-Programmen werden Gewinner vorgestellt, Innovationen und Erfolge geteilt. Gesundheitsförderung ist der Prozess, Menschen in die Lage zu versetzen, ihre Gesundheit besser zu kontrollieren und zu verbessern. Es bewegt sich über einen Fokus auf individuelles Verhalten hinaus auf ein breites Spektrum sozialer und umweltbezogener Interventionen. Als Kernfunktion der öffentlichen Gesundheit unterstützt die Gesundheitsförderung Regierungen, Gemeinschaften und Einzelpersonen bei der Bewältigung und Bewältigung gesundheitlicher Herausforderungen.

Dazu gehören Dinge wie Nahrung, Wasser, Unterkunft, soziale Interaktionen usw. Ohne die Erfüllung dieser Grundbedürfnisse könnten wir unser Leben lang leiden oder sogar sterben. Die obere Hälfte der Hierarchie zeigt die Art von Dingen, die wir haben möchten, sobald unsere Grundbedürfnisse befriedigt sind. Nicht jeder kann diese höheren Bedürfnisse erfüllen, und sein Leben ist nicht so lohnend, wie es sein könnte.

Psychische Gesundheitsprogramme und Stressbewältigungskurse haben auch zu weniger häuslicher Aggression und einem positiveren Umfeld für die Mitarbeiter geführt. Auf sozialer Ebene gibt es weniger Lernschwierigkeiten, eine deutliche Reduzierung von Kindesmisshandlungen sowie Ehegattenmisshandlungen. Diese Definition basiert auf der Luxemburger Deklaration, die von den Mitgliedern des ENWHP entwickelt wurde. Sind betriebliche Gesundheitsförderungsprogramme für alle sozioökonomischen Gruppen wirksam?

Arbeitsplatz-Tai-Chi-Programme haben sich auch als wirksame Gesundheitsintervention und Mittel zur Reduzierung von Fehlzeiten, insbesondere bei älteren Arbeitnehmern, erwiesen. Trotz dieser Bemühungen kämpfen viele Gesundheitsförderungsprogramme mit einer geringen Beteiligung, und die Einführung von Anreizen verbessert nachweislich die Mitarbeiterbeteiligung. Ungefähr die Hälfte aller aktuellen Gesundheitsförderungsprogramme am Arbeitsplatz basieren auf Maßnahmen zur körperlichen Aktivität, da Arbeitgeber diese Bemühungen gegenüber ihren Mitarbeitern relativ einfach befürworten können. Vom Arbeitgeber gesponserte Aktivitätsinterventionen in Form von Mannschaftssportarten haben ihren Ursprung bereits im 17. Jahrhunderts beruhen jedoch auf der Förderung des Zugangs der Arbeitnehmer zu Gesundheits- und Fitnesseinrichtungen durch den Arbeitgeber. Frauen nehmen häufig weniger an Trainingsprogrammen am Arbeitsplatz teil als Männer, und junge Alleinstehende sind oft eher geneigt, vom Arbeitgeber geförderte Initiativen zur körperlichen Aktivität zu verfolgen.