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Nicht jedes Gesundheitsförderungsprogramm kann positive Ergebnisse vorweisen. Betrachten Sie jetzt Ihr betriebliches Gesundheitsförderungs- oder Wellnessprogramm. Im Gegensatz zu allen anderen Vorteilen, die Ihr Arbeitsplatz bietet, werden betriebliche Gesundheitsförderungsprogramme seit Jahrzehnten untersucht. Die Ottawa-Charta zur Gesundheitsförderung der Weltgesundheitsorganisation von 1986 war der Katalysator, aus dem die Bewegung zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz hervorging. Hier bietet eine umfassende Überprüfung der verfügbaren arbeitsplatzbezogenen Gesundheitsliteratur die Grundlage für kritische Diskussionen und Empfehlungen für Manager im Gesundheitswesen.

In vielen Industrieländern erhöht die demografische Entwicklung mit einer alternden Belegschaft die Bedeutung der Entwicklung nachhaltiger Beschäftigung. So sehr wir auch versuchen, uns vor chronischen Krankheiten zu schützen, unsere DNA und andere unkontrollierbare Faktoren wie Umwelt-, Stress- und finanzielle Belastungen führen oft unweigerlich zu Krankheiten. Wir haben die Daten durchforstet, um Beispiele für betriebliche Gesundheitsförderung zu finden, die funktionieren, mit den http://lesenswertekindermedzin.theburnward.com/gesundheit-am-arbeitsplatz Ergebnissen, die die Wirksamkeit untermauern.

Gesundheitsfördernde Programme am Arbeitsplatz haben zahlreiche kurz- und langfristige Vorteile gezeigt, die für die Gesundheit relevant sind. Einige Verbesserungen variieren je nach Geschlecht, wobei Männer häufig konsequentere Verbesserungen des Body-Mass-Index erfahren als Frauen. Betriebliche Gesundheitsförderung ist auch dafür bekannt, den „wahrgenommenen Gesundheitszustand" der Mitarbeiter zu verbessern, die Produktivität zu steigern und die Teilnahme an Gesundheitsprogrammen zu verbessern. Die positive Wirkung betrieblicher Gesundheitsförderung auf die Produktivität wird vielfach diskutiert. Die Auswirkungen der betrieblichen Gesundheitsförderung auf die Fehlzeiten sind erheblich, da die Produktivität bei Abwesenheit eines Mitarbeiters unmöglich ist. Die Auswirkungen des Präsentismus sind jedoch ebenfalls erheblich, und es wird geschätzt, dass die Arbeit während der Krankheit die US-Wirtschaft mehr als 150 Milliarden US-Dollar pro Jahr kostet.

Es hilft, wenn Sie ein gutes Gehalt und einen reichhaltigen Leistungsplan anbieten können. Diese 10 Prinzipien veranschaulichen grundlegende Merkmale erfolgreicher betrieblicher Gesundheitsförderungsprogramme, und alle werden durch ein gewisses Maß an Evidenz gestützt. Diese Liste ist keineswegs vollständig; Vielmehr handelt es sich um eine komprimierte Version der Grundprinzipien.

Dies zeigt dann überproportionale Raten chronischer Krankheiten bei Geringverdienern im Vergleich zu sozioökonomisch besser Verdienenden. Es wurde festgestellt, dass Niedriglohnindustrien Barrieren aufweisen, darunter Bewusstsein, Arbeitsbedingungen und Management. Betriebliche Gesundheitsförderungsprogramme haben jedoch einen starken Einfluss auf die Mitarbeiterbindung.

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Arbeitsplatz-Tai-Chi-Programme haben sich auch als wirksame Gesundheitsintervention und Mittel zur Reduzierung von Fehlzeiten, insbesondere bei älteren Arbeitnehmern, erwiesen. Trotz dieser Bemühungen kämpfen viele Gesundheitsförderungsprogramme mit einer geringen Beteiligung, und die Einführung von Anreizen verbessert nachweislich die Mitarbeiterbeteiligung. Ungefähr die Hälfte aller aktuellen Gesundheitsförderungsprogramme am Arbeitsplatz basieren auf Maßnahmen zur körperlichen Aktivität, da Arbeitgeber diese Bemühungen gegenüber ihren Mitarbeitern relativ einfach befürworten können. Vom Arbeitgeber gesponserte Aktivitätsinterventionen in Form von Mannschaftssportarten haben ihren Ursprung bereits im 17. Jahrhunderts beruhen jedoch auf der Förderung des Zugangs der Arbeitnehmer zu Gesundheits- und Fitnesseinrichtungen durch den Arbeitgeber. Frauen nehmen häufig weniger an Trainingsprogrammen am Arbeitsplatz teil als Männer, und junge Alleinstehende sind oft eher geneigt, vom Arbeitgeber geförderte Initiativen zur körperlichen Aktivität zu verfolgen.