Inhaltsverzeichnis

Nicht jedes Gesundheitsförderungsprogramm kann positive Ergebnisse vorweisen. Betrachten Sie jetzt Ihr betriebliches Gesundheitsförderungs- oder Wellnessprogramm. Im Gegensatz zu allen anderen Vorteilen, die Ihr Arbeitsplatz bietet, werden betriebliche Gesundheitsförderungsprogramme seit Jahrzehnten untersucht. Die Ottawa-Charta zur Gesundheitsförderung der Weltgesundheitsorganisation von 1986 war der Katalysator, aus dem die Bewegung zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz hervorging. Hier bietet eine umfassende Überprüfung der verfügbaren arbeitsplatzbezogenen Gesundheitsliteratur die Grundlage für kritische Diskussionen und Empfehlungen für Manager im Gesundheitswesen.

Führen Sie Treppen-Challenges ein, um die Mitarbeiter dazu zu ermutigen, Treppen statt Aufzüge zu benutzen. Andere Aktivitäten könnten tägliche Herausforderungen wie Kilometer pro Tag, 7 Stunden Schlaf und 8 Gläser Wasser umfassen. Richten Sie Rastplätze ein, wo die Mitarbeiter etwas http://lesenswertekindermedzin.theburnward.com/gesundheit-am-arbeitsplatz Ruhe nachholen können. Eine kugelsichere Strategie gibt Ihnen nicht nur einen klaren Aktionsplan, sondern hilft Ihnen auch dabei, die notwendige Zustimmung von wichtigen Gatekeepern zu erhalten. Wenn das Management Bedenken hat, Budget für diese Aktivitäten bereitzustellen, kann eine gut durchdachte Strategie mit messbaren KPIs sehr überzeugend sein. Außerdem tragen Pflanzen dazu bei, die Umgebung frei von giftigen Gasen zu halten.

Gesundheitsfördernde Programme am Arbeitsplatz haben zahlreiche kurz- und langfristige Vorteile gezeigt, die für die Gesundheit relevant sind. Einige Verbesserungen variieren je nach Geschlecht, wobei Männer häufig konsequentere Verbesserungen des Body-Mass-Index erfahren als Frauen. Betriebliche Gesundheitsförderung ist auch dafür bekannt, den „wahrgenommenen Gesundheitszustand" der Mitarbeiter zu verbessern, die Produktivität zu steigern und die Teilnahme an Gesundheitsprogrammen zu verbessern. Die positive Wirkung betrieblicher Gesundheitsförderung auf die Produktivität wird vielfach diskutiert. Die Auswirkungen der betrieblichen Gesundheitsförderung auf die Fehlzeiten sind erheblich, da die Produktivität bei Abwesenheit eines Mitarbeiters unmöglich ist. Die Auswirkungen des Präsentismus sind jedoch ebenfalls erheblich, und es wird geschätzt, dass die Arbeit während der Krankheit die US-Wirtschaft mehr als 150 Milliarden US-Dollar pro Jahr kostet.

Gesunde Arbeit wirkt sich auf die Qualität des Berufs- und Freizeitlebens aus und trägt zum Gesundheitsschutz von Gemeinschaften und Bevölkerungen bei. Das Ergebnis ist nicht nur eine bessere Gesundheit am Arbeitsplatz, sondern auch eine Verbesserung der Unternehmensleistung, die wiederum zu einer verbesserten sozialen und wirtschaftlichen Entwicklung auf lokaler, regionaler, nationaler und europäischer Ebene beiträgt. Betriebliche Gesundheitsförderung hat sich in den letzten 20 Jahren zu einer eigenständigen Disziplin der Arbeitsschutzforschung entwickelt. Der Ansatz ist eng verknüpft mit dem Verständnis von Gesundheit und Gesundheitsförderung, wie es in der Ottawa-Charta der Weltgesundheitsorganisation definiert ist. Gesundheit wurde nicht mehr im negativen Sinne als Abwesenheit von Krankheit verstanden, sondern als positives Zusammenspiel von körperlichem, geistigem und sozialem Wohlbefinden.

Aber nachdem Wissenschaftler jahrzehntelang Programme evaluiert haben, haben wir eine enorme Menge sehr solider Daten, die die Vorteile eines Wohlfühlprogramms zeigen. Als einer der vielen Wissenschaftler, die Forschungsergebnisse über die Auswirkungen von Programmen zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz veröffentlicht haben, ist es nicht allzu schwierig, die 7 beliebtesten Gründe für ein Programm zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu unterstützen. Die Einrichtung eines Wellnessraums am Arbeitsplatz hilft Ihren zeitlich begrenzten Mitarbeitern, im Büro zu trainieren. Ihre Mitarbeiter fühlen sich produktiver, wenn sie in einer gesunden Umgebung arbeiten. Die Nutzung der Hilfe von Corporate Wellness Applications ist eine Möglichkeit, den Prozess der Überwachung des Wohlbefindens der Mitarbeiter zu verbessern. Sie bieten verschiedene Wellness-Lösungen an, angefangen von einem Echtzeit-Aktivitäts-Tracker bis hin zur Erstellung von Wellness-Kampagnen.

So fühlen sich die Mitarbeiter mit frischer Luft immer um sie herum verjüngt. Lassen Sie die Mitarbeiter zwischen den Arbeiten kurze Pausen einlegen, um diese Probleme zu mildern, indem Sie ihnen ermöglichen, sich zu verjüngen. Erforschung der Aufwand-Belohnungs-Struktur der Universitätsarbeit mit Schwerpunkt auf wahrgenommenem Gesamtstress, selbstberichteter Gesundheit und Muskel-Skelett-Erkrankungen. Die Herausgeber dieser Sonderausgabe sind allen Autoren zu Dank verpflichtet, die entweder Originaldaten oder einen Überblick über die frühere und neuere Literatur zur Verfügung gestellt haben. Das Modellieren von Achtsamkeitsverhalten wird immer beliebter, aber die Grundlage des Konzepts ist ein wichtiger Aspekt, den es zu berücksichtigen gilt. Stress ist einer der größten Hauptauslöser von Krankheitsschüben, und das Lehren von Fähigkeiten zur Stressbewältigung ist eine Möglichkeit, ihnen zu helfen, Symptome zu reduzieren, die sie daran hindern, ihre Aufgaben mit voller Kapazität zu erfüllen.

Mitarbeiter mit hoher Arbeitsmoral haben eine deutlich geringere Wahrscheinlichkeit, der Arbeit fernzubleiben. Die meisten Studien zeigen, dass Mitarbeiter ein besseres Gesundheitsverhalten haben. Sie ernähren sich gesünder, essen kleinere Portionen, bewegen sich häufiger, rauchen weniger, trinken nicht zu viel, tragen häufiger Sicherheitsgurte und sind ziemlich gut darin, ihren Stress zu kontrollieren. Betriebliche Gesundheitsförderungsprogramme können auch dazu beitragen, Depressionen und depressive Symptome zu lindern sowie die Lebenszufriedenheit zu verbessern. Viele Studien haben die Fähigkeit von betrieblichen Gesundheitsförderungsprogrammen zur Verbesserung des Gesundheitsverhaltens bewertet.