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Laden Sie einen lokalen Koch ein, während der Arbeitszeit Kochkurse zu geben und den Mitarbeitern beizubringen, schnelle, leckere und gesunde Mahlzeiten für sich und ihre Familien zuzubereiten. Erstellen Sie Wander- und Fahrradwege außerhalb des Büros oder stellen Sie eine Karte mit lokalen Optionen bereit. Leihen Sie Fahrräder kostenlos aus oder stellen Sie Mitarbeitern kostengünstige Schrittzähler zur Schrittverfolgung zur Verfügung.

Wenn Sie Ihre Ernährung ändern, aktiv werden und Tabak vermeiden, passieren wirklich gute Dinge. Vor nicht allzu langer Zeit haben wir die Ergebnisse der Änderungen des Boise School District bei Gesundheitsrisiken veröffentlicht. Nach einem Jahr hatten viele Mitarbeiter, die zu Studienbeginn erhöhte Gesundheitsrisiken hatten, ein gesundes Risikoniveau erreicht. Wenn Studien zwei Jahre dauern, sind die Ergebnisse tendenziell aussagekräftiger. Wenn Sie Ihre Mitarbeiter dazu bringen können, an einem guten Gesundheitsförderungsprogramm teilzunehmen, stehen die Chancen gut, dass sie ein gesundes Verhalten annehmen und über Jahre hinweg beibehalten werden. Diejenigen, die gut organisiert sind und effektiven Verhaltensänderungsmodellen folgen, zeigen die besten Ergebnisse.

Begeistern Sie Ihre Mitarbeiter mit Werbegeschenken, die sie tatsächlich nutzen werden (nicht nur T-Shirts mit Firmenlogo), wie Babysitter-Gutscheine, Eintrittskarten für eine Sportveranstaltung oder Netflix-Abonnements. Bereiten Sie sich auf die Grippesaison vor, indem Sie einen Arzt hinzuziehen, der im Büro gegen Grippe und Lungenentzündung impft. Buchen Sie lokale Trainer, um Fitnesskurse zu leiten und Mitarbeitern beim Gesundheitscoaching zu helfen. Gönnen Sie Ihren Mitarbeitern einen wöchentlichen kostenlosen Wäscheservice mit bequemer Abholung und Rückgabe direkt an ihrem Arbeitsplatz. Versenden Sie individuelle Umfragen zum Wohlbefinden und zur Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter.

Gesunde Arbeit wirkt sich auf die Qualität des Berufs- und Freizeitlebens aus und trägt zum Gesundheitsschutz von Gemeinschaften und Bevölkerungen bei. Das Ergebnis ist nicht nur eine bessere Gesundheit am Arbeitsplatz, sondern auch eine Verbesserung der Unternehmensleistung, die wiederum zu einer verbesserten sozialen und wirtschaftlichen Entwicklung auf lokaler, regionaler, nationaler und europäischer Ebene beiträgt. Betriebliche Gesundheitsförderung hat sich in den letzten 20 Jahren zu einer eigenständigen Disziplin der Arbeitsschutzforschung entwickelt. Der Ansatz ist eng verknüpft mit dem Verständnis von Gesundheit und Gesundheitsförderung, wie es in der Ottawa-Charta der Weltgesundheitsorganisation definiert ist. Gesundheit wurde nicht mehr im negativen Sinne als Abwesenheit von Krankheit verstanden, sondern als positives Zusammenspiel von körperlichem, geistigem und sozialem Wohlbefinden.

Aber nachdem Wissenschaftler jahrzehntelang Programme evaluiert haben, haben wir http://lesenswertekindermedzin.theburnward.com/gesundheit-am-arbeitsplatz eine enorme Menge sehr solider Daten, die die Vorteile eines Wohlfühlprogramms zeigen. Als einer der vielen Wissenschaftler, die Forschungsergebnisse über die Auswirkungen von Programmen zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz veröffentlicht haben, ist es nicht allzu schwierig, die 7 beliebtesten Gründe für ein Programm zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu unterstützen. Die Einrichtung eines Wellnessraums am Arbeitsplatz hilft Ihren zeitlich begrenzten Mitarbeitern, im Büro zu trainieren. Ihre Mitarbeiter fühlen sich produktiver, wenn sie in einer gesunden Umgebung arbeiten. Die Nutzung der Hilfe von Corporate Wellness Applications ist eine Möglichkeit, den Prozess der Überwachung des Wohlbefindens der Mitarbeiter zu verbessern. Sie bieten verschiedene Wellness-Lösungen an, angefangen von einem Echtzeit-Aktivitäts-Tracker bis hin zur Erstellung von Wellness-Kampagnen.

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Entdecken Sie hier unsere Lösungen für Wellness-Programme und vereinbaren Sie eine kostenlose Demo mit unserem Team, um zu erfahren, wie Sie beginnen können. Die Schaffung einer zugänglichen und offenen Politik ist eine großartige Möglichkeit, um zu lernen, wie Mitarbeiter bei ihren gesundheitsspezifischen Bedürfnissen unterstützt werden können. Während einige Mitarbeiter möglicherweise mehr Bewegung benötigen, benötigen andere möglicherweise weniger. Die Probleme, die Schlafmuster beeinflussen, sind weit und breit, und es kann schwierig sein, genau zu wissen, wo sie ihren Ursprung haben. Der Zugang zu Programmen, die den Menschen helfen sollen, den Schlaf und seine Probleme besser zu verstehen, wird sich in Bezug auf die Mitarbeiterzufriedenheit auszahlen, wenn sie arbeiten. Durch die Einbeziehung bewährter Ansätze, die ein gesundes Leben zugänglicher machen, indem sie Zugang zu gesunden Lebensmitteln bieten.