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Götzel RZ, Ozminkowski RJ. Gesundheits- und Kostenvorteile betrieblicher Gesundheitsförderungsprogramme. 50 einfach zu implementierende Kontrollpunkte zur Identifizierung von Stressquellen am Arbeitsplatz und zur Minderung ihrer schädlichen Auswirkungen. Benutzer können illustrierte Beschreibungen jedes Checkpoints erkunden und interaktive Checklisten erstellen, die auf ihren Arbeitsplatz zugeschnitten sind. Enthält Best-Practice-Empfehlungen zum Ergreifen von Maßnahmen und Implementieren effektiver Verbesserungen. Das Implementierungsmodul bietet themenspezifische Richtlinien, Werkzeuge und Ressourcen für die Umsetzung der Programmstrategien und -interventionen.

Nahezu jede dieser Return-on-Investment-Studien zeigt einen positiven Return-on-Investment. Forscher aus Harvard haben kürzlich eine weitere Zusammenfassung der ROI-Forschung zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz veröffentlicht. Denken Sie an die verschiedenen Leistungen, die Arbeitgeber normalerweise anbieten.

Die Grundbausteine ​​eines betrieblichen Gesundheitsförderungsprogramms, wie sie im Folgenden dargestellt werden, basieren auf einem Projektmanagementzyklus. Es bietet den umfassendsten und nachhaltigsten Ansatz zur betrieblichen Gesundheitsförderung. Anhand dieser Beschreibung der betrieblichen Gesundheitsförderung wird deutlich, dass es zwar starke Bezüge zum Arbeitsschutz gibt, aber auch Unterschiede. Der Arbeitsschutz konzentriert sich auf Gesundheits- und Sicherheitsrisiken am Arbeitsplatz und entwickelt Strategien zur Beherrschung der Risiken. Betriebliche Gesundheitsförderung betrachtet den Arbeitsplatz als Setting für die Entwicklung von Strategien zur Gesundheitsförderung.

Unternehmen müssen sich auf die Prävention, das Screening und die Behandlung weit verbreiteter chronischer Erkrankungen wie Fettleibigkeit, Diabetes, Herzkrankheiten, Krebs und Depressionen konzentrieren. Ein Teil der Lösung besteht darin, Programme zu implementieren, die mehrere verhaltensbedingte Risikofaktoren von Mitarbeitern und ihren Familien verbessern (5-7). Im Durchschnitt verbringen vollzeitbeschäftigte Amerikaner mehr als ein Drittel ihres Tages, fünf Tage pro Woche, am Arbeitsplatz.

Die Gesundheitsförderung hat sich daher so entwickelt, dass sie den Einfluss umfassenderer Sozialpolitiken, Umwelt- und spezifische Arbeitsplatzfaktoren anerkennt und nicht nur individuelle Faktoren bei den Bemühungen zur Gesundheitsförderung. Jedes Gesundheitsförderungsprogramm, das Fehlzeiten reduzieren kann, wird Kosteneinsparungen erfahren. Harvard-Forscher untersuchten den ROI von Programmen zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz in Bezug auf Fehlzeiten und zeigten, dass sie für jeden Dollar, der für Gesundheitsförderung ausgegeben wird, 2,73 USD einsparen und Fehlzeiten reduzieren können. Programme zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz, die sich darauf konzentrieren, den Mitarbeitern zu einem guten Gesundheitsverhalten zu verhelfen, werden sich letztendlich auf die Produktivität auswirken. Über die Zusammenhänge zwischen betrieblicher Gesundheitsförderung und Produktivität können Sie in einem früheren Blog lesen.

Auf Basisebene beinhaltet das Versprechen der betrieblichen Gesundheitsförderung den Austausch von Erfahrungen und die sofortige Anwendung von Schlüsselprinzipien. Ein betriebliches Gesundheitsförderungsprogramm ist eine systemische Strategie zur Verbesserung von Gesundheit, Wissen, Einstellung, Fähigkeiten und Verhalten. Diese Programme sollen die Gesundheit von Einzelpersonen, Familien und Gemeinschaften verbessern. Neben der körperlichen Gesundheit gehören dazu auch gesunde Arbeitsbedingungen. Als nächstes sollte eine sorgfältige Planungsphase jeder Umsetzung von Gesundheitsprogrammen, Richtlinien, Leistungen oder Umweltunterstützungen am Arbeitsplatz vorausgehen.

Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass ein erfolgreiches Programm nicht unbedingt alle potenziellen Gesundheitsstrategien am Arbeitsplatz umfasst. Ein wirklich erfolgreiches Programm ist eines, dessen Komponenten sorgfältig ausgewählt, effizient implementiert http://erleuchtendeseelenfrieden.timeforchangecounselling.com/il-gruppo-whp-dellasugi-presenta-il-programma-workplace-health-promotion-whp-ad-aziende-del-territorio-regionale-della-vg und für die Mitarbeiterpopulation geeignet sind. Es kann klüger sein, sich zunächst auf ein oder zwei Maßnahmen/Programme zu konzentrieren und auf frühen Erfolgen aufzubauen, anstatt zu Beginn mehrere Interventionen schlecht umzusetzen. Das Planungs-/Arbeitsplatz-Governance-Modul bietet Richtlinien, Werkzeuge und Ressourcen für die Durchführung eines Planungsprozesses. Für Unternehmen haben Gesundheitsprogramme am Arbeitsplatz das Potenzial, sich auf Bereiche wie Gesundheitskosten, Fehlzeiten, Produktivität, Rekrutierung/Bindung, Kultur und Mitarbeitermoral auszuwirken.