21 Effektive Wellness-ideen Am Arbeitsplatz Für 2022

Inhaltsverzeichnis


Erwägen Sie, Mitarbeitern zu erlauben, ihre Haustiere mit zur Arbeit zu bringen, um Stress abzubauen. Organisieren Sie Mitarbeiter für einen freiwilligen Aufräumtag in der Gemeinde und stellen Sie ein kostenloses T-Shirt und Mittagessen in einem örtlichen Restaurant zur Verfügung, wenn die harte Arbeit vorbei ist. Wenn Sie bemerken, dass ein Mitarbeiter frustriert oder ängstlich wird, ermutigen Sie ihn, spazieren zu gehen und sich etwas Zeit vom Arbeitsplatz zu nehmen. Ermutigen Sie die Mitarbeiter, ihre persönlichen und beruflichen Erfolgsgeschichten im Unternehmens-Newsletter zu teilen.

  • Die Unterstützung und Beteiligung an BGF-Interventionen sollte sichtbar sein und kann in der kontinuierlichen Zuweisung notwendiger Ressourcen, der Befürwortung von Zielen und Zielen zur Gesundheitsförderung, vorbildlichem Verhalten etc. bestehen.
  • Wenn die meisten Ihrer Mitarbeiter in unmittelbarer Nähe der Organisation leben, wird die Implementierung dieser Methode fruchtbar sein.
  • Mitarbeiter mit hoher Arbeitsmoral haben eine deutlich geringere Wahrscheinlichkeit, der Arbeit fernzubleiben.
  • Missmanagement zwischen ihnen kann manchmal aus finanzieller Sicht zu einem Work-Life-Ungleichgewicht führen.
  • Diese Maßnahmen bilden das Rückgrat der betrieblichen Wellnessprogramme zur Verbesserung des Gesundheitsverhaltens der Mitarbeiter, um sie fit und engagiert zu halten.

Bei reduzierten Fehlzeiten und Gesundheitskosten sollten Organisationen Wellnessprogramme ernsthaft als eine praktikable, effektive Methode zur Reduzierung von Mitarbeiterausgaben und zur Stärkung ihrer Personalbeziehungen innerhalb des Unternehmens in Betracht ziehen. Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz kann Kosten senken und Produktivitätssteigerungen bringen, ist aber kein Allheilmittel. Unternehmen müssen auch die Arbeitsgestaltung, Organisationssysteme, Praktiken des Personalmanagements und die Arbeitsplatzkultur berücksichtigen. Wellness-Programme konzentrieren sich im Allgemeinen mehr auf Prävention, was einen proaktiven Ansatz für die Gesundheitsversorgung erleichtert.

Beispiele Für Programme Zur Betrieblichen Gesundheitsförderung, Die Funktionieren


Arbeitsbezogene Faktoren haben Auswirkungen http://erleuchtendeseelenfrieden.timeforchangecounselling.com/il-gruppo-whp-dellasugi-presenta-il-programma-workplace-health-promotion-whp-ad-aziende-del-territorio-regionale-della-vg auf Gesundheit und Wohlbefinden. Aufgrund der am Arbeitsplatz verbrachten Zeit und der Auswirkungen der Arbeit auf die Gesundheit im Laufe des Lebens hat sich der Arbeitsplatz zu einem wichtigen Bereich für die Gesundheitsförderung der Bevölkerung entwickelt. Unternehmen, die mehr über die Vorteile der Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz erfahren möchten, finden im World Wide Web eine Fülle von Informationen. Ressourcen wie Wellness Proposals und Welcoa bieten wertvolle Einblicke in die Vorteile von Gesundheitsförderungs- und Wellnessprogrammen. Die größte Debatte in der Studie von Seattle/King County wurzelte in der Frage der Kosten. Der erste aufgedeckte Kostenfaktor ist der wirtschaftliche finanzielle Anreiz.

Betriebliche Gesundheitsförderung Und Wohlbefinden


Sein Gesundheitsverhalten; Gesundheitsrisiken für Krankheiten; und aktuellen Gesundheitszustand. Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz nützt nicht nur dem Unternehmen, sondern auch dem Mitarbeiter. Darüber hinaus gibt es einen deutlichen Trickle-down-Effekt, da die Leistungen vom Arbeitnehmer auf die Familienmitglieder übertragen werden. Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz schafft Rahmenbedingungen, die die bestmögliche Gesundheit der Mitarbeiter unterstützen und lehren. Dies gibt den Mitarbeitern ein Gefühl der Eigenverantwortung und sie lernen, zusammenzuarbeiten, um eine koordinierte Aktion zur Verbesserung des Wohlbefindens zu gestalten. Bereiche wie Gesundheitsförderung, Herzgesundheit, Ernährung, Fitness, Erholung, Tabak- und Alkoholbewusstsein und Arbeitssicherheit sind Bereiche, in denen Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz sehr effektiv ist.
Betriebliche Gesundheitsförderungsprogramme sind sehr effektiv bei der Reduzierung erhöhter Gesundheitsrisiken wie Blutdruck, Glukose und Cholesterin. Der Kern jedes guten Gesundheitsförderungsprogramms ist eine Verhaltensänderung. Mit der richtigen Ausbildung, Fähigkeiten, Motivation, Werkzeugen und sozialer Unterstützung ändern Menschen ihr Verhalten. Betriebliche Gesundheitsförderungsprogramme sind gut darin, Menschen dabei zu helfen, gesunde Verhaltensweisen anzunehmen und beizubehalten. Dies ist vielleicht der größte Vorteil eines Gesundheitsförderungsprogramms.

Hier Sind Die 21 Möglichkeiten, Das Wohlbefinden Am Arbeitsplatz Zu Fördern


Auf Basisebene beinhaltet das Versprechen der betrieblichen Gesundheitsförderung den Austausch von Erfahrungen und die sofortige Anwendung von Schlüsselprinzipien. Ein betriebliches Gesundheitsförderungsprogramm ist eine systemische Strategie zur Verbesserung von Gesundheit, Wissen, Einstellung, Fähigkeiten und Verhalten. Diese Programme sollen die Gesundheit von Einzelpersonen, Familien und Gemeinschaften verbessern. Neben der körperlichen Gesundheit gehören dazu auch gesunde Arbeitsbedingungen. Als nächstes sollte eine sorgfältige Planungsphase jeder Umsetzung von Gesundheitsprogrammen, Richtlinien, Leistungen oder Umweltunterstützungen am Arbeitsplatz vorausgehen.
Mitarbeiter können sich stärker fühlen, wenn sie sich ausdrücken dürfen und nicht jeden Tag etwas tragen müssen, das sich wie eine Uniform anfühlt. Bieten Sie gesunde Mittagessen mit Catering oder einfach nur reichhaltige Kühlschrankoptionen wie Wraps und Salate an. Bieten Sie Pausenraumspiele wie Basketballkörbe und Spielautomaten an, damit die Mitarbeiter einen unterhaltsamen Grund haben, ihre Schreibtische zu verlassen. Bieten Sie im Pausenraum eine schöne Auswahl an Tees an, zusammen mit Milch und gesunden Süßungsmitteln wie lokalem Honig und unraffiniertem Zucker. Installieren Sie Programme wie Flux, Time Out und Pangobright, um die Belastung der Augen durch übermäßige Computernutzung zu verringern.